求職者の動きを可視化！曖昧で非効率な採用施策にさようなら ご相談・お見積りはこちら
導入企業500社以上

上場企業・ベンチャー・B2B・B2C・業界業種・規模を問わず多数の企業様に選んでいただいています。

採用CXとは？

採用活動におけるCXとは、
「Candidate Experience」の略で
「候補者体験」のことです。

各フロー毎でツールをフルに活用し、有効応募率をUP!

つまり採用CXとは
「候補者(求職者)」が企業のことを認知し、
応募〜選考〜入社するまで
の各フェーズでの体験
のことを指します。

なぜ採用CXをする必要があるのか

企業に適切な人材を採用するためです。

採用候補者が選考過程で魅力的な体験をすることで、
第一志望に選ばれやすくなります。
採用の環境を整えることで
優秀な人材から選ばれやすい企業
になり、結果として
企業と候補者のミスマッチや採用コストを減らせます。

こんなお悩みありませんか？

採用手法が曖昧で効率が悪い。採用施策が多すぎて何をしたら良いのかが明確にわからない。手応えはないけど現状維持をしている。 求職者とのミスマッチをなくしたい。短期間で退職してしまうことが多い。若い求職者の気持ちが理解できない。 採用の負担を減らしたい。他の業務と兼任していて採用業務に集中できない。 その採用のお悩み、採用CXクラウドが課題解決！ 求職者の動きが見えるから、最適な採用手法が見つかる！ 採用CXクラウドなら中長期で活躍する優秀な人材が獲得できる 採用CXクラウドなら採用コストの削減ができる なぜ選ばれるのか？求職者の動きをデータ化 採用ピッチ資料や採用管理ツール、アンケート機能などを用いて、認知から入社するまでの各フェーズの情報を蓄積するために様々な機能を利用できます。 詳細な分析もすべて対応 収集した情報をもとに徹底的に分析を致します。分析はすべてこちらで行うため、手間を掛けずにご利用できます。 効果的な提案・運用 分析の結果をもとに、最適な採用施策をご提案します。提案した施策についてもこちらで運用致します。
採用に関する全てをお任せください！ ご相談・お見積りはこちら

お客様の声

株式会社エヌリンクス様。採用率が導入前と比較して3倍にまで飛躍しました。求人媒体メインで採用活動をしてきて、年々採用率が下がってきていたのに危機感を感じていました。中々他社様と差別化が図れず、興味付けができておりませんでしたが、本サービスを導入後、候補者に対して興味付けができて、採用率が導入前と比較して3倍にまで飛躍しました。伴って面接来社率も向上しましたし。引き続き継続を考えています。 こころグループ様。双方にとって質の高い面接が実現できています。アンケート機能を利用し、候補者が重要視しているポイントや、弊社に応募して頂いたきっかけ、期待する事などを分かった上で、ご面接をさせて頂く事で、双方にとって質の高い面接が実現できています。候補者の方に効果的に訴求ができたおかげで、内定承諾率が大幅に改善されました。 株式会社Alfree様。スタートから約1ヵ月半で3名のSE経験者から承諾を得ています。採用ピッチ資料制作や採用サイトの構築などの必要な各クリエイティブをご用意頂き情報発信のスキームも仕組化できた結果、約1ヵ月半で3名のSE経験者から承諾を既に頂いております。過去の実績からするとびっくりです。面接時にも「フィットネスサービスいいですね！」と言ってもらえる事が多くなり嬉しいです。しっかり理解して頂いてますし、届いているなと。自信をもって紹介をしたいサービスです。

導入までの流れ

導入まで最短1週間！お申し込み、キックオフミーティング、ピッチ資料作成・ご納品、アカウント開設、運用開始の流れとなります。

よくある質問

具体的には
何をしてくれるのですか？
企業様の課題によって異なります。担当者様がやるべきことに手をつけられる環境を整えます。
どこの採用領域が
適していますか?
未経験から経験者、職種、形態問わず適しています。
求職者のやり取りや
面接代行は可能でしょうか?
求職者様とのやりとりは行っていませんが、メッセージ案や面接の改善施策は行っております。
お支払い方法は
一括になりますか?
一括払い、分割払いどちらも対応しております。
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